1. Главная
2. Блог

Виды отпусков

16.01.2018 / Автор: Седойкін Василь

Человеческий организм так создан, что он не может постоянно находиться в работе, движении или в активности, поэтому с наступлением вечера появляется желание лечь в постель, поспать. А утром, проснувшись с новыми силами, человек начинает выполнять в течение дня те или иные задачи что перед ней стоят. А вечером снова возникает желание отдохнуть.

Но иногда хочется отдохнуть от работы, причем кардинально, чтобы определенное время уделить внимание совсем другим делам. Именно для этого придумана отпуск, закреплена в нашей стране законодательно, о ней идет речь в любом контракте или коллективном договоре. Если же таких пунктов в этих документах нету, значит есть основания признать их в судебном порядке недействительными. Вопрос отпуска настолько важно, что для урегулирования этих правоотношений существуют нормативные акты - законы, подзаконные акты и локальные нормативные акты.

Законодательство Украины утверждает, что отпуском является свободное от работы время, у нее есть своя продолжительность, которая измеряется календарными днями. Очень важным моментом является то, что на период пребывания работника в отпуске его рабочее место или должность за них сохраняется, как и все условия работы, в том числе и размер заработной платы.

Вообще все вопросы, связанные с предоставлением отпусков регулируются Законом Украины "Об отпусках". Этот же нормативный акт оговаривает все основные принципы этого вопроса, например, закон четко указывает на тех, кто может пользоваться правом получения отпусков. В частности, правом на отпуск может воспользоваться любой гражданин Украины, у которого на тот момент являются трудовые правоотношения с организацией, учреждением или предприятием. При этом совершенно не имеет значения какая у них форма собственности, или специализация в деятельности. Кстати, право на отпуск имеют не только граждане нашей страны, но и лица без гражданства или иностранные граждане, находящиеся в трудовых правоотношениях на территории Украины.

В законодательстве Украины, которое регулирует вопросы предоставления отпусков, есть четкие нормы, которые указывают чем обеспечивается право на отпуска:

- законодательством гарантируется предоставление каждому человеку отпуска, при этом за ним сохраняется работа и заработная плата; - украинское законодательство запрещает лишение работника права на отпуск, или замена его денежной компенсацией.

Также украинское законодательство четко показывает какими бывают отпуска, точнее видам они бывают. Упомянутый выше Закон Украины "Об отпусках" классифицирует их на следующие категории:

1. Ежегодный отпуск

Данной категории отпуска бывают: - дополнительными, которые предоставляются в силу специфического характера выполняемой работником работы; - дополнительный отпуск, который предоставляется в случае работы с тяжелыми или вредными условиями труда; - основной отпуск; - другие дополнительные отпуска, которые предусматриваются украинским законодательством.

2. Творческий отпуск.

3. Дополнительный отпуск, предоставляемый работнику обучающегося;

4. Разновидности социальных отпусков:

- дополнительный отпуск, предоставляемый работнику, имеющему детей; - отпуск по уходу за ребенком (предоставляется до того момента, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста) - отпуск по беременности и родам.

5. Отпуска при которой заработная плата не сохраняется.

Кроме описанных выше вариантов отпусков трудовые соглашения, соглашения, коллективные договоры, законодательство могут определять другие разновидности отпусков. Если работник столкнулся с нарушением законодательства об отпусках, а также с нарушением его личного права на отпуск, он имеет право на защиту своих интересов. В частности, он может обратиться в суд.